Wie bekomme ich meine Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurück?

Wie können Firmen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro locken? Diese Frage stand im Mittelpunkt der jüngsten Ausgabe unserer Veranstaltungsreihe "Recht passend (gemacht). Wie sehr das Thema in einigen Firmen brennt, lässt sich schon erkennen, bevor Arbeitsrechts-Experte und Unternehmer Celle-Geschäftsführer Sebastian Sokolowski überhaupt offiziell ins Thema einsteigt. Kaum sind die ersten Teilnehmerinnen und Teilnehmer da, werden die ersten Geschichten ausgetauscht, was Geschäftsführer und Personalleiter in ihren Betrieben aktuell so alles rund um das Arbeiten von Zuhause aus erleben. 

Corona und die damals teils rasch eingeführten Regelungen zum Homeoffice haben die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Bis heute arbeiten rund 25 Prozent der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zumindest tageweise im Homeoffice. Dieses Zahl klingt wiegt hoch, rechnet man alle die Beschäftigten heraus, die gar nicht ins Homeoffice wechseln können. Wie etwa Lastwagenfahrer, Pflegekräfte, Handwerker, Produktionsmitarbeiter und viele mehr.

Homeoffice spart Arbeitsplätze und schafft Pluspunkte im Ringen um Fachkräfte 

Es gibt mehrere Gründe dafür, warum sich Homeoffice im Büroalltag so stark etablieren konnte, sagt Sokolowski. "Zum einen natürlich, weil viele Firmen diese Regelung seit Corona nicht zurückgedreht haben. Zudem macht die Digitalisierung es möglich." Doch die meisten Arbeitgeber haben inzwischen gravierende Nachteile identifiziert, etwa Defizite im arbeitsbezogenen und kollegialen Austausch, oder im Einzelfall mangelnde Kontroll- und Zugriffsmöglichkeiten. 

Die Zwickmühle: viele Firmen sind mittlerweile darauf angewiesen, ihren rar gesäten Bewerbern Homeoffice anzubieten. Denn vor allem junge Talente verlangen von ihrem Arbeitgeber, zumindest teilweise von zu Hause aus zu arbeiten – ansonsten gehen sie eben woanders hin. 

Die rechtlichen Möglichkeiten und die tatsächlichen Chancen, von ausufernden Regelungen wieder Abstand zu nehmen, hängt vor allem davon ab, wie sie einst gestaltet wurden", sagt Sokolowski, und ergänzt: “Viele Regelungen wurden mit heißer Nadel gestrickt oder stillschweigend eingeführt. Doch beim näheren Hinsehen ist es nicht aussichtslos, die Menschen zurück ins Büro zu holen. Einen verbindlichen, gesetzlichen Anspruch auf Home Office gibt es jedenfalls nicht."