PrioPersonal: Jobsharing - Potenziale teilen, Kompetenzen verbinden

Wie halte ich qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Unternehmen, wenn sie ihre Arbeitszeit reduzieren möchten – etwa weil sich familiäre Anforderungen oder persönliche Prioritäten verändern? Wie kann ich Beschäftigten in Teilzeit anspruchsvolle Fach- oder Führungsaufgaben ermöglichen und gleichzeitig sicherstellen, dass Verantwortung verlässlich wahrgenommen wird? Und kann Jobsharing sogar ein Instrument sein, um Nachfolge frühzeitig einzuleiten, Wissen weiterzugeben und Verantwortung schrittweise zu übertragen?

Jobsharing kann für ganz unterschiedliche betriebliche Situationen interessant sein: für junge Eltern und andere Beschäftigte mit Teilzeitwunsch, für Fach- und Führungskräfte, die Verantwortung teilen möchten, aber auch für Unternehmen, die Wissen sichern oder einen Generationenwechsel gestalten wollen. Zwei Menschen bringen dabei nicht nur unterschiedliche zeitliche Ressourcen, sondern auch Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven in eine gemeinsame Aufgabe ein.

Unser Mitglied Annette Schmahl begleitet als systemische Coachin Menschen und Unternehmen bei beruflichen Veränderungsprozessen und beschäftigt sich intensiv mit Jobsharing und Tandemmodellen. Dabei verbindet sie ihre Coaching-Erfahrung mit langjähriger eigener Tätigkeit im internationalen Konzernumfeld.

In ihrem Impuls zeigt sie, wo Jobsharing für Unternehmen neue personalpolitische Spielräume eröffnen kann, welche Modelle denkbar sind und worauf es ankommt, damit aus zwei Menschen tatsächlich ein funktionierendes Tandem wird.

Wir freuen uns auf eine interessante Veranstaltung und den anschließenden Austausch im Prinzenpalais. Bei einem Imbiss und Getränken besteht wie immer Gelegenheit, die Impulse gemeinsam zu diskutieren und Erfahrungen aus den Unternehmen zu teilen.

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